“외국인 인력이 필요한데, 어떤 비자를 선택해야 할지 모르겠어요.” 이 질문, 지금도 제조업 사장님들 사이에서 가장 많이 들리는 이야기입니다. 그리고 대부분 그 시작점은 ‘E9비자 고용’이죠. 겉으로 보면 이 제도는 아주 명확해 보입니다. 국가 간 협약에 따라 정부가 외국인 인력을 선별해 배정해주는, 말 그대로 ‘공식 루트’.하지만 실무에서 겪어보면, 오히려 이 체계적인 시스템이 현장의 불확실성을 키우는 아이러니한 구조라는 걸 알게 됩니다.이 글에서는 왜 E9 비자 고용, 제도보다 ‘관리’가 중요한지 알려드리겠습니다목차E9비자 제도의 핵심 구조, 어디에서 문제가 시작될까? E9비자는 비전문취업비자로, 농축산업·건설업·제조업 등 만성적인 인력 부족 업종에 한정된 고용 시스템입니다. 정부는 국가 간 협약..
