방금전

외국인 노동자 채용, 반드시 알아야 할 절차

"사람은 없고, 기계는 멈췄습니다.” 요즘 중소 제조업 현장에선 이 말이 낯설지 않습니다. 현장에서 사람 구하기는 하늘의 별 따기고, 특히 반복 작업이나 교대 근무는 더더욱 기피 대상이 되고 있죠. 이런 상황에서 ‘외국인 노동자 채용’은 어느새 특별한 선택이 아닌 현장의 생존 전략이 되었습니다. 하지만 채용이 곧바로 해답은 아닙니다. 절차를 잘못 이해하거나 준비가 부족한 채 시작하면, 오히려 더 큰 운영 리스크로 이어질 수 있습니다. 이 글에서는 외국인 인력 채용을 고려하고 있는 분들을 위해 기본적인 절차부터 실무에서 자주 겪는 어려움, 그리고 실질적인 해결책까지 반드시 알아야할 절차 현장의 관점으로 천천히 짚어보겠습니다.왜 지금 외국인 노동자 채용이 필요한가요? 제조업 인력난은 이제 일시적인 문제가 ..

E9 비자 고용, 제도보다 ‘관리’가 중요합니다

“외국인 인력이 필요한데, 어떤 비자를 선택해야 할지 모르겠어요.” 이 질문, 지금도 제조업 사장님들 사이에서 가장 많이 들리는 이야기입니다. 그리고 대부분 그 시작점은 ‘E9비자 고용’이죠. 겉으로 보면 이 제도는 아주 명확해 보입니다. 국가 간 협약에 따라 정부가 외국인 인력을 선별해 배정해주는, 말 그대로 ‘공식 루트’.하지만 실무에서 겪어보면, 오히려 이 체계적인 시스템이 현장의 불확실성을 키우는 아이러니한 구조라는 걸 알게 됩니다.이 글에서는 왜 E9 비자 고용, 제도보다 ‘관리’가 중요한지 알려드리겠습니다목차E9비자 제도의 핵심 구조, 어디에서 문제가 시작될까? E9비자는 비전문취업비자로, 농축산업·건설업·제조업 등 만성적인 인력 부족 업종에 한정된 고용 시스템입니다. 정부는 국가 간 협약..