방금전

H-2 비자 제조업, 실무 핵심 정리

처음 외국인 근로자 고용을 준비하면서, 가장 먼저 접한 비자가 바로 H-2였습니다. “방문취업? 그럼 쉽게 쓸 수 있겠네” 싶었지만, 막상 서류를 꺼내고 나니 머리가 복잡해졌습니다. H-2 비자 제조업 채용, 이름은 쉬워 보여도 실무는 전혀 쉽지 않았던 이야기입니다. H-2 비자 제조업, 실무 핵심 정리 확실히 이 글에서 정리해서 알려드리도록 하겠습니다 목차 왜 제조업에서 H-2 비자가 주목받을까? 제조업은 반복적이고 체력 소모가 많은 구조입니다. 하지만 내국인 인력은 구하기 어렵고, 퇴사율도 높다 보니 외국인 근로자 수요가 늘어날 수밖에 없습니다. 그중 H-2는 중국, CIS지역 동포 대상 방문취업 비자로, 제조업에 투입 가능한 인력 수급이 상대적으로 수월하다는 장점이 있습니다. 하지..

"사람 구하기가 가장 어려운 시대"라는 말, 더 이상 과장이 아닙니다.   특히 제조업이나 물류 현장에서 일하는 담당자라면 이 말의 무게를 더 깊게 느끼실 겁니다. 최근 저도 외국인 근로자를 포함한 대규모 인력 충원이 필요해 인력관리업체를 알아봤는데요.   단순히 가격만 보고 계약했다가, 초반 출근률 저조, 빈번한 결근, 적응 실패 등으로 큰 혼란을 겪었습니다.   결국엔 그 피해는 모두 우리 현장 몫이더군요. 그래서 이 글을 통해 직접 발로 뛰며 확인하고 경험한   인력관리업체 실패 없는 선택법 공개를 공유드리려 합니다. ✅인력관리업체, 왜 선택이 중요할까? 인력은 단순히 채워야 할 숫자가 아닙니다.   생산성과 직결된 전략 자원이죠.   그런데 무자격자, 현장 이해도 부족, 관리 체계 미흡한 인력을 ..