방금전

“사람이 없어서 기계는 있는데 생산을 못 돌리고 있어요.” 이 말, 요즘 제조업 사장님들 사이에서 자주 들립니다. 국내 인력난이 심각해지면서 ‘외국인 노동자 고용’은 선택이 아닌 필수가 되고 있습니다. 하지만, 단순히 인력 부족을 메우기 위해 외국인 근로자를 고용하는 것은 제대로 된 이해 없이 뛰어들면 더 큰 리스크로 이어질 수 있는 일입니다. 오늘은 외국인 노동자 고용을 고려하시는 분들을 위해, 시작 전에 꼭 알야야 할 것과 제도적 핵심부터 절차, 그리고 숨겨진 함정까지 실무자의 시선으로 풀어드립니다.목차외국인 노동자 고용, 왜 필요해졌을까? 2025년 현재, 제조업과 단순노무직 현장에선 국내 인력 수급이 사실상 마비 상태입니다. 특히 반복작업, 야간근무, 고온·고소작업 등 기피 직무에는 지원 자체가..

"외국인 근로자 채용? 비자만 받으면 끝일 줄 알았는데, 그게 시작이더라고요.”저희 팀이 처음 E9 비자를 통해 외국인 근로자를 채용하려 할 때 했던 말입니다. 제조업계의 인력난은 이미 오래전부터 심각했고, 내국인 채용은 사실상 기대하기 어려운 현실이었습니다. 그때 마주한 현실적인 대안이 바로 E9 비자였죠. 많은 기업이 관심을 가지는 제도입니다. 하지만 실제로 해보면 다릅니다. 비자를 받는 것 자체보다, 받은 이후의 운영이 훨씬 중요하다는 것. 이 글에서는 실제 현장에서 겪은 사례를 바탕으로, E9 비자 외국인 채용 절차와 실수를 줄이는 실무 전략을 정리했습니다.목차E9 비자란? E9 비자(비전문취업 비자)는 한국 정부가 정한 특정 산업군(제조, 건설, 농업 등)에 대해, 일정 수 외국인 근로자 채용을..

"외국인 직원을 채용하려는데, F4비자면 문제없지 않나요?""비자만 있으면 바로 채용할 수 있는 거 아닌가요? 이런 생각을 하고 계신다면, 잠깐 멈춰보세요.   F4비자는 외국인 채용에 있어 유리한 비자이긴 하지만,   ✅법적 리스크   ✅행정 절차   ✅근속 관리   이 세 가지를 간과하면 기업이 예상치 못한 문제에 휘말릴 수 있습니다.   오늘은 F4비자 외국인채용을 직접 진행할 때 발생할 수 있는 위험 요소와   안전하게 인력을 확보하는 방법을 알려드릴게요. 1.F4비자 외국인채용 왜 주의해야 할까?F4비자는 재외동포를 대상으로 발급되는 비자로,   다른 취업비자(H-2, E-9)보다 취업 범위가 넓고 절차가 간단한 장점이 있습니다.    ✔ 한국에서 합법적으로 장기 근무 가능✔ 업종 제한이 적어 ..