방금전

“우리도 처음엔 그냥 외국인 데려오면 끝인 줄 알았습니다.” 그렇게 시작한 외국인근로자 고용, 막상 해보니 ‘사람을 뽑는 일’이 아니라, 절차와 리스크를 관리하는 일이었습니다. 이 글은 외국인 인력 채용을 실제로 시도했던 기업 입장에서 겪었던 시행착오와 깨달은 노하우를 솔직하게 담은 실무형 가이드입니다. 법령 요약이 아닌, 진짜 현장에서 부딪히며 얻은 팁을 공유해드릴게요.목차 “사람만 데려오면 된다?” 시작부터 달랐습니다 구인이 너무 어려워진 요즘, 내국인은 뽑기 힘들고 생산 일정은 돌아가야 하니 ‘외국인 인력’이 눈에 들어오죠. 처음엔 쉽게 생각했어요. 공고만 내면 정부에서 보내주겠지. 하지만 바로 첫 번째 장벽이 등장했습니다. - 14일간의 내국인 구인 증빙 - 고용허가 신청..

외국인 근로자 채용을 고민 중이신가요? 지원자는 줄고, 생산 일정은 밀리고, 현장은 사람만 기다립니다. 그래서 많은 기업이 ‘외국인 구인’에 관심을 갖기 시작하죠. 하지만 직접 해보면 생각보다 복잡합니다. 법적 요건, 행정 처리, 문화 차이, 그리고 사고 발생 시 책임까지..간단한 일이 아니란 걸 금방 체감하게 됩니다. 오늘은 기업이 외국인 인력을 직접 채용하려 할 때 외국인 구인, 기업이 반드시 고려해야 할 6가지를 현실적으로 짚어드릴게요. 겉으론 쉬워 보여도, 실제론 놓치기 쉬운 것들입니다.목차1.고용허가제 이해 없이 시작하면 안 됩니다 외국인 구인은 단순히 “외국인 인력을 고용한다”가 아닙니다. 대한민국은 고용허가제(E-9 비자)를 통해 외국인 근로자 고용을 제한적으로 허용하고..

최근 제조업 현장에서 인력난으로 고민하시는 분들 많으시죠? 저도 사업을 운영하면서 인력 부족으로 어려움을 겪던 중, E9 비자 외국인 근로자 채용을 고려하게 되었습니다. 오늘은 제가 직접 경험한 근로자 채용 과정과 E9 비자 외국인 채용에 실패하는 공장들의 공통점, 그리고 E9비자 외국인채용, 실패하지 않는 공장 운영 전략에 대해 공유해드릴게요. E9비자 외국인채용, 실패하지 않는 공장 운영 전략인력난은 많은 사업장에서 겪는 공통된 문제입니다. 특히 내국인 구인이 어려운 업종에서는 더욱 심각하죠. 이러한 상황에서 E9 비자 외국인 근로자 채용은 현실적인 대안이 될 수 있습니다. 실제로 정부는 2024년에 외국인력(E-9) 16만5천 명을 도입하기로 결정하였으며, 이는 내국인 구인이 어려운 업종의 인력난 ..