외국인 구인, 기업이 반드시 고려해야 할 6가지

 

외국인 근로자 채용을 고민 중이신가요?  
지원자는 줄고, 생산 일정은 밀리고, 현장은 사람만 기다립니다.  
그래서 많은 기업이 ‘외국인 구인’에 관심을 갖기 시작하죠.

하지만 직접 해보면 생각보다 복잡합니다.  
법적 요건, 행정 처리, 문화 차이, 그리고 사고 발생 시 책임까지..
간단한 일이 아니란 걸 금방 체감하게 됩니다.

오늘은 기업이 외국인 인력을 직접 채용하려 할 때  
외국인 구인, 기업이 반드시 고려해야 할 6가지를 현실적으로 짚어드릴게요.  
겉으론 쉬워 보여도, 실제론 놓치기 쉬운 것들입니다.

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목차

1.고용허가제 이해 없이 시작하면 안 됩니다

 

외국인 구인은 단순히 “외국인 인력을 고용한다”가 아닙니다.  
대한민국은 고용허가제(E-9 비자)를 통해 외국인 근로자 고용을 제한적으로 허용하고 있죠.

즉, 내국인을 먼저 채용하려 노력한 흔적이 있어야 하고,  
고용센터, 출입국관리소 등과 협력해 허가 절차를 밟아야만 채용이 가능합니다.

이를 무시하면 불법 고용으로 간주되어 과태료, 형사 처벌까지 이어질 수 있습니다

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2.채용 과정 자체가 행정과의 전쟁입니다

 

내국인 채용보다 외국인 채용은 훨씬 더 복잡합니다.  
공고 등록, 고용허가 신청, 근로자 매칭, 비자 발급, 입국 후 교육까지
각 단계마다 제출해야 할 서류와 기간이 다릅니다.

현장에서 바쁜 인사 담당자 한 명이 이걸 모두 책임지긴 어렵습니다.  
하나라도 누락되면 반려되고, 일정이 전부 밀리죠.

직접 해보면 알게 됩니다. 이건 단순한 ‘구인’이 아니라 ‘프로젝트’입니다

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3.언어와 문화 장벽은 생각보다 큽니다

 

설령 서류 절차를 다 마쳤다고 해도,  
근로자와의 의사소통, 문화 이해 문제는 또 다른 차원의 과제입니다.

예를 들어,

-지시를 이해하지 못해 작업 실수가 발생하거나  
-기숙사 생활 중 문화 충돌로 갈등이 생기거나  
-종교나 식습관 관련 배려 부족으로 이탈률이 높아지기도 하죠

외국인 근로자는 단순 인력이 아니라 '하나의 시스템 안에서 함께 일해야 할 파트너'입니다.   
그에 맞는 관리 체계 없이는 오래 버티기 어렵습니다.

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4.사고 발생 시 모든 책임은 기업에 있습니다

 

외국인 근로자 역시 산업안전법, 근로기준법 등 모든 보호를 받아야 합니다.  
하지만 기업이 그걸 인지하지 못하고 교육 없이 투입했다면?

-산업재해 발생 시 사업주 과실  
-무단이탈 후 사고 발생 시 관리 책임  
-고용허가 조건 위반 시 행정 제재

단순히 인력을 썼다고 끝나는 게 아니라, '관리'까지 했느냐가 기준이 됩니다.  
직접 채용은 그 모든 책임이 ‘기업’에 있다는 걸 잊지 말아야 합니다.

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5.외국인 채용, 비용보다 중요한 건 리스크 관리입니다

 

많은 기업이 “직접 하면 인건비가 더 싸다”는 이유로 자체 채용을 선호합니다.  
하지만 실제로는 서류 처리 시간, 실수로 인한 반려, 사고 대응 인프라 부족 등으로  
숨은 비용과 리스크가 더 큽니다.

잘못된 채용 한 번으로 수백만 원이 날아갈 수 있고,  
그것보다 더 큰 건 생산 라인이 멈추는 것,  
그리고 내부 인사팀이 소모되는 것입니다.

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6.그래서 ‘전문 업체’가 필요한 겁니다

 

외국인 구인을 단순 채용이 아닌,  
"제대로 된 시스템 운영"으로 보는 관점이 필요합니다.

좋은 아웃소싱 업체는

-고용허가부터 비자, 입국까지 전 과정 대행  
-교육, 근태, 급여, 사고 대응까지 실무 관리  
-언어·문화 관리, 통역, 숙소 운영까지 포함  
-무엇보다 ‘사고 발생 시 대응 체계’를 갖추고 있습니다

이런 파트너가 있다면, 기업은 사람 문제로 골머리를 앓지 않아도 됩니다.  
그건 곧, 시간과 품질을 지킨다는 뜻입니다.

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외국인 구인, 아직도 직접 하시겠습니까?

저희도 처음엔 직접 해보려 했습니다.  
하지만 절차는 까다롭고, 예상 못한 문제는 계속 터졌습니다.

그래서 선택한 게 바로 외국인 인력 전문 아웃소싱,  
그 중에서도 현장 대응력이 뛰어난 다올코퍼레이션이었습니다.

-전 지역, 산업도시 맞춤 인력 운용  
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외국인 인력 운영이 고민이라면,  
이제는 ‘직접 하기’보단 ‘전문가에게 맡기는’ 선택을 해보세요.  
현장이 변합니다.

외국인 구인, 직접 하면 생기는 리스크