들어가며: 현장에서 배운 값진 교훈 제조업 인사팀에서 10년간 외국인력 채용을 담당하며 수많은 시행착오를 겪었습니다. 현재 국내 인력난이 심화되는 상황에서 외국인 근로자 채용은 기업 운영의 핵심 과제가 되었습니다. 2024년 고용노동부 통계에 따르면 중소제조업의 외국인력 의존도는 전년 대비 12% 증가했습니다. 하지만 잘못된 채용 절차는 법적 제재와 생산성 저하를 초래합니다. 실무 현장에서 직접 경험한 외국인 근로자 채용, 이 실수는 절대 하지 마세요 해결책을 공유합니다. 비자 유형 오판으로 인한 법적 문제지난해 A제조사는 F-4 비자 소지자를 단순노무직에 채용했다가 법적 제재를 받았습니다. 저 역시 초기에는 비자 종류별 업무 제한을 간과했던 경험이 있습니다. 주요 비자별 허용 직종-E-9(비전문취업):..
