방금전

직원을 뽑는 게 이렇게 어려운 일이었나 싶습니다. 구인공고를 올려도 반응이 없고, 겨우 면접 잡아도 출근까지 이어지는 경우는 드물죠. 특히 제조업이나 물류 같은 인력 변동이 많은 업종에서는, 직접 채용만으로는 운영을 안정적으로 유지하기 어렵다는 게 현실입니다. 그래서 많은 기업들이 인력파견업체를 찾습니다. 하지만 여기서 중요한 건 아무 업체나 선택해선 안 된다는 사실입니다. 잘못된 선택은 단순한 인력 문제가 아니라, 라인 전체의 생산성과 흐름을 흔드는 결과를 가져올 수 있습니다. 제가 직접 겪어본 시행착오를 바탕으로, 인력파견업체 선택 전, 반드시 확인해야 할 체크리스트 항목을 정리해봤습니다. 목차1.법적 요건 제대로 갖췄는지 확인 기본 중의 기본입니다. 근로자 파견 사업 허가증이 있는지, 근로기준법·파..

최근 제조업 현장에서 인력난으로 고민하시는 분들 많으시죠? 저도 사업을 운영하면서 인력 부족으로 어려움을 겪던 중, E9 비자 외국인 근로자 채용을 고려하게 되었습니다. 오늘은 제가 직접 경험한 근로자 채용 과정과 E9 비자 외국인 채용에 실패하는 공장들의 공통점, 그리고 E9비자 외국인채용, 실패하지 않는 공장 운영 전략에 대해 공유해드릴게요. E9비자 외국인채용, 실패하지 않는 공장 운영 전략인력난은 많은 사업장에서 겪는 공통된 문제입니다. 특히 내국인 구인이 어려운 업종에서는 더욱 심각하죠. 이러한 상황에서 E9 비자 외국인 근로자 채용은 현실적인 대안이 될 수 있습니다. 실제로 정부는 2024년에 외국인력(E-9) 16만5천 명을 도입하기로 결정하였으며, 이는 내국인 구인이 어려운 업종의 인력난 ..

"외국인 근로자의 비자가 곧 만료되는데, 연장 절차가 너무 복잡하네요.""비자 연장을 못 하면 근로자가 계속 일할 수 없는 건가요?""혹시 연장 신청을 놓치면 우리 회사도 법적인 책임을 져야 하나요?" ✅ 외국인 근로자를 채용한 기업이라면, 비자 연장은 반드시 신경 써야 하는 문제입니다. ✅ 연장 신청을 제때 하지 않으면 근로자는 불법 체류자가 되고, 기업도 법적 리스크에 노출될 수 있습니다. 📌 그렇다면, 기업이 반드시 F4비자 연장기간을 철저하게 관리해야 하는 이유는 무엇일까요? 📌 어떤 절차를 거쳐야 하고, 연장 과정에서 실수하면 어떤 일이 벌어질까요?오늘 이 글에서 F4비자 연장기간, 놓치면 기업이 위험해진다에 대한 핵심 사항을 짚어드리겠습니다.왜 기업이 신경 써야 할까? F4비자 근로자는 기..

"생산 라인이 멈출 위기입니다!"   "갑자기 직원이 퇴사하면서 업무가 마비됐어요."   "채용 공고를 올려도 지원자가 너무 적습니다."   요즘 기업들이 가장 많이 겪는 문제 중 하나는 인력 부족입니다.   특히 제조업, 물류업, 건설업과 같이 인력이 중요한 업종에서는   적절한 인원수급이 기업의 성패를 좌우할 수 있습니다.   그래서 많은 기업들이 인원수급 업체를 활용하지만,   잘못된 선택을 하면 오히려 출근율 저조, 반복적인 인력 교체, 법적 리스크 증가 등   더 큰 문제가 발생할 수 있습니다.   그렇다면, 어떤 인원수급 업체를 선택해야 하고,   어떻게 활용해야 인력 문제를 완벽히 해결할 수 있을까요?   오늘 실전 노하우를 공개합니다!    ✅인원수급 업체, 왜 필요할까?1️⃣ 직접 채용보..

"면접까지 봤는데, 막상 출근을 안 하네요."   "일주일 만에 퇴사한다는 직원, 이제 그만 보고 싶어요."   "채용에만 한 달 이상 걸리는데, 업무가 계속 밀립니다!"   채용은 단순히 사람을 뽑는 게 아니라, 기업 운영의 핵심 요소입니다.   그런데 직접 채용을 하면 예상보다 훨씬 더 많은 시간과 비용이 든다는 사실, 알고 계셨나요?   그래서 많은 기업들이 채용대행업체를 활용하고 있습니다.   과연 채용대행업체 이용하면 뭐가 좋을까?오늘 그 이유를 낱낱이 파헤쳐 보겠습니다!  ✅직접 채용, 정말 효과적일까? 천안에서 중소기업을 운영하는 A대표님의 이야기입니다.    📌직접 채용을 해보니   - 채용 공고를 올려도 지원자가 부족함   - 어렵게 면접을 봐도 직무 적합도가 낮음   - 교육까지 시켰..