방금전

직원을 뽑는 게 이렇게 어려운 일이었나 싶습니다. 구인공고를 올려도 반응이 없고, 겨우 면접 잡아도 출근까지 이어지는 경우는 드물죠. 특히 제조업이나 물류 같은 인력 변동이 많은 업종에서는, 직접 채용만으로는 운영을 안정적으로 유지하기 어렵다는 게 현실입니다. 그래서 많은 기업들이 인력파견업체를 찾습니다. 하지만 여기서 중요한 건 아무 업체나 선택해선 안 된다는 사실입니다. 잘못된 선택은 단순한 인력 문제가 아니라, 라인 전체의 생산성과 흐름을 흔드는 결과를 가져올 수 있습니다. 제가 직접 겪어본 시행착오를 바탕으로, 인력파견업체 선택 전, 반드시 확인해야 할 체크리스트 항목을 정리해봤습니다. 목차1.법적 요건 제대로 갖췄는지 확인 기본 중의 기본입니다. 근로자 파견 사업 허가증이 있는지, 근로기준법·파..

"생산 라인이 멈출 위기입니다!"   "갑자기 직원이 퇴사하면서 업무가 마비됐어요."   "채용 공고를 올려도 지원자가 너무 적습니다."   요즘 기업들이 가장 많이 겪는 문제 중 하나는 인력 부족입니다.   특히 제조업, 물류업, 건설업과 같이 인력이 중요한 업종에서는   적절한 인원수급이 기업의 성패를 좌우할 수 있습니다.   그래서 많은 기업들이 인원수급 업체를 활용하지만,   잘못된 선택을 하면 오히려 출근율 저조, 반복적인 인력 교체, 법적 리스크 증가 등   더 큰 문제가 발생할 수 있습니다.   그렇다면, 어떤 인원수급 업체를 선택해야 하고,   어떻게 활용해야 인력 문제를 완벽히 해결할 수 있을까요?   오늘 실전 노하우를 공개합니다!    ✅인원수급 업체, 왜 필요할까?1️⃣ 직접 채용보..

"뽑아도 오래 못 버티고 나가요.""출근율이 낮아서 생산 차질이 생겨요.""노무 문제, 노동청 신고까지 걱정돼요." 혹시 기업 운영하면서 이런 고민을 해본 적 있으신가요?그렇다면, 인력 도급업체 선택을 다시 한 번 점검해볼 때입니다. ✔ 인력을 제대로 관리하지 않으면 출근율이 낮아지고,   ✔ 퇴사율이 높아지면 결국 채용 비용과 시간 낭비로 이어지죠.   그렇다면, "인력 도급업체" 선택, 이렇게 해야 실패 없다!   지금부터 좋은 업체를 고르는 방법과 반드시 체크해야 할 핵심 포인트를 알려드릴게요.  목차✅인력 도급업체 선택 시 반드시 체크해야 할 3가지 1️⃣무조건 사람만 보내는 업체? ❌ 체계적인 관리 시스템이 있는 업체? ✅   예전에 한 기업에서 이런 일이 있었어요.   인력도급업체를 통해 10..